天露

2022-02-18 09:39:29

                                

                                

                                    1、关于是签订劳动合同还是劳务合同？

（1）你自己可以先去了解劳务合同和劳动合同他们的区别在哪里？

（2）可以通过百度上搜索的方式；

（3）这样也可以为后期再遇到类似的问题时，自己已经知道并能够解决。

2、关于部分员工不愿意在工厂购买社保是否可以？

（1）先了解员工为什么不愿意购买社保，而不是单单凭员工说在老家购买了社保而主观的认为这就是根本原因

（2）员工不愿意在工厂购买社保对公司的利弊？

（3）员工不愿意在工厂购买社保对公司以及员工产生的损失，被有关劳动行政部门查到，企业必须承担行政处罚，这种后果你是否可以承担？

3、关于给超过年龄的员工买社保需要注意什么？

（1）超龄是不能购买社保，社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求；

（2）具体是否还能购买可以根据你们当地的实际情况看是否可以延缴：

4、超过年龄不能购买社保？

（1）可以找保险公司购买意外险。                                                                            

                                            

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天佑

2021-08-24 12:07:59

                                

                                

                                    你好

1.离职数据分析有很多数据都可以分析，你需要先明确做离职数据分析的目的是什么？

比如：有些公司需要做季度的离职数据分析，主要分析各部门的人员稳定性，流失率等；为招聘端提供信息参考；可能会涉及 离职人员男女比例，年龄等数据分析。

有些目的，需要分析 离职人员在职时间，离职同比数据等。

不同的目的，数据分析的内容不同。



2.离职原因类型归类：

1）先梳理员工个人离职原因

2）针对同一类型的原因进行归类；并对类型进行定义

举个例子：

员工离职原因是  没有晋升空间/ 与职业规划不匹配   都可归纳为职业发展或规划类型。



以上问题都是需要以终为始，先明确目的，最终需要达到的效果；再根据资源分解目标，其实就是逻辑思维能力；建议先训练以终为始的思维，便于后期类似的问题能够得到解决。                                                                            

                                            

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